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短時間の作業には対応していますか？ |
対応可能です。業種・業界によってコアタイムは違うもの。弊社システムは可能な限りお客様の時間リクエストをフォローいたします。より、効率の良い人員配置について担当者からご提案させて頂きますのでご相談下さい。
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クオリティについて気をつけている事はありますか？ |
創業より、他社に先駆けて現場社員制度の確立を優先してきた弊社では、経験豊富でリーダーシップが取れるベテランの外勤スタッフを多数擁しております。原則として一現場ごとに彼らの配置を義務付けるオペレーションにしており、そこで派遣サービスのクオリティを担保しております。
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従業員の教育体制はどのように工夫していますか？ |
通常のスタッフ育成に加えて、次の教育体制を整えております。
- お客様にもご協力頂き、現場社員チームが業種、ケース別の対応マニュアルを作成しております。
情報が常に更新されるマニュアルの為、お客様の業務形態にもっとも密着した形での指導が可能です。
- 現場社員チームが常に作業員ごとの作業能力などを見極め、個別にOJTを実施しています。
教育進捗の情報はウィークリーで社内全員に配信される為、お客様の声とそれらを付け合わせしながら、タイムリーなサービス検討と教育が可能となっています。
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急なオーダーには対応しているのでしょうか？ |
どうぞお気軽にご相談下さい。スピーディーな採用と雇用の確保の為に、様々な工夫をしております。
可能な限りお客様のニーズを実現できるよう、各セクションにて尽力させていただきます。
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「一般派遣」「紹介予定派遣」の違いとは何ですか？ |
任意の期間、御社のお仕事をサポートさせて頂く一般派遣に対し、御社の新規採用従業員候補者という前提で送り出す派遣が紹介予定派遣です。
実際に正規採用が確定いたしましたら、紹介料を頂いて御社の従業員として雇用して頂けます。募集から試用期間までといった部分は企業様だけでなく応募者にとっても負担が大きいもの。私どもが橋渡しをさせて頂く事で、双方にとってメリットが大きい、新規募集の手法です。
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アウトソーシングを検討している時に良く聞く言葉ですが「派遣」と「請負」の違いはなんでしょうか。 |
『派遣契約』はスタッフ（労働者）がお伺いし、お客様の指揮命令の元にお仕事へ取り組む、『人』が中心に在る契約です。
それに対して『請負契約』とはお客様のアウトソースしたい業務の内容を決め、請負会社はそれを自社裁量の中でご対応させて頂くもので、『業務』が中心に在る契約で、労働力の提供は目的とされていません。近年、業務の為に必要な人材を、エントリー制などの派遣会社に似た仕組みで募集する請負会社が増えましたが、契約内容は全く別のものです。
アウトソーシングの手法、目的、責任比重などに併せて、そうした会社・契約の使い分けをされる事で、より貴社の業務活性化につながることと思います。
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| スタッフ（労働者）はお客様（派遣先）のご依頼のお仕事をお客様の指示命令により行います。 |
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指定業務を完成させるのが契約目的であり、人員や資材などは原則として請負った会社側の裁量に委ねられます。 |
いずれも派遣とは異なったアウトソーシングの形ですので、ニーズに併せてお使い頂くとよろしいかと思います。
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残業や休日（土・日・祝祭日）の出勤はお願いできますか |
派遣スタッフ本人の同意を得て、残業対応もさせていただいております。予め残業が見込まれる場合、事前にご相談頂きますと、より円滑なご対応が可能です。
また、土・日・祝祭日についても弊社では原則として派遣を実施しておりますので、どうぞお気軽にご相談下さい。
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見積もりだけ出してもらう事はできますか |
喜んでご用意いたします。お気軽にご相談下さい。
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口座開設に費用はかかりますか |
一切必要ありません。年会費のようなものもありませんので、多くのお客様がお口座はすぐに開設されています。
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各サービスはどのエリアまで対応可能ですか |
東京・神奈川・千葉・埼玉はほぼ網羅しております。また、それ以外のエリアにつきましても、弊社のネットワークを活かし、別の派遣会社や協力会社をご紹介するサービスを行っておりますので、まずはご相談下さい。
