人材派遣・運送サービスのワークオール

ロジスティクス

携わった商品が店舗に並び、手にとって頂ける日。商品をお求めになったお客様が、喜んで下さる笑顔。その未来までをイメージしておくのが一味違うサービスの秘訣です。

派遣会社として、運送会社として、流通の中ではロジスティクス部門がキー・ストーンである、という事を私たちは実感、実体験として認識しています。だからこそ、ロジスティクス関連の派遣業務については、独自の教育・運営プログラムを取り込みながら力を入れてまいりました。
カレンダーと首っ引きになりながら、日々のロジスティクスラインを管理・運営されている各現場ご担当者様。効率向上と納期達成の為に、生産・製品管理・流通・販売などのそれぞれのセクションで日々苦心されていることと思います。
単なるアウトソーシングや人海戦術では期待する成果が出し辛くなってきたこの時代に求められるものは、今まで受け身になりがちだった人材企業が、お客様と手を取り合ってイノベーションに取り組み続けることだと考えながら、私たちは日々、ご提案を続けております。

「『単価』より『成果』の発想」
東京都/S倉庫株式会社・センター長

「それまで利用していた他社に較べて単価が1〜2割高かったので、正直利用は控えていました。ところが納期が迫っていた時期にやむを得ず1ラインだけワークオールを利用してみた所、1ヶ月の予定を2週間半で納めてくれたので、結果的に他社の予算の9割で終わらせる事が出来ました。
今まで『単価』に目を奪われがちでしたが、この体験をしてからは『成果』を出せる人材会社という観点で選ぶ事にしています。もちろん常にワークオールさんに対しても厳しく同じものを求めていきますから(笑)、より効率が上がるようにがんばってくださいね!

ロジスティクスライン構築の成功事例
見学 ご利用をご検討中の工程につき、スタッフ選出や面談を実際に行う担当者が現場に訪問させて頂き、現場環境や求められるスキルなどを確認します。
 
マッチング ご発注確定後、前述担当者によるマッチングが直ちに開始されます。見学時の情報で、現場ニーズとの温度差はかなり解消されます。
特に多くのお客様が課題として感じておられる、人材の定着率、経験者確保、適材適所について、ここで丁寧にケアしていきます。
 
教育 ロジスティクス案件ならではの注意事項を含め送り出しを実施します。通常案件以上に工程クール中は日々現場の皆様とお会いするメンバーです。
気持ちよく皆様のパートナーに加えて頂けるように、お客様独自の約束事などもこの機会に申し送りします。
 
入職後訪問 入職後、効率の向上と平準化を図る為には、入職後からのケアが重要です。引き続き営業担当や教育担当が現場にお伺いし、お客様のリクエストはもとより、スタッフの様子を確認し時には終業後面談を実施することで、更にスキルの底上げを図ります。事例としてこの訪問中の情報をもとに中心メンバーを確立したことで、ライン繁閑時の現場コントロールが格段に向上した、というケースが何件も上がっています。
 

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